Diversidade e inclusão é um tema cada vez mais presente nas empresas e tem a ver com o reconhecimento da pluralidade, das diferenças e da riqueza das características dos seres humanos.
Por isso, adotar políticas e programas que fazem sentido para colaboradores e ajudar a construir uma sociedade mais justa é cada vez mais importante nas empresas.
Portanto, neste guia, você encontra informações sobre o conceito de diversidade e inclusão, qual sua importância, seus benefícios e tipos e o cenário nacional.
O que é diversidade e inclusão ?
Diversidade e Inclusão (D&I) é um conceito que remete à valorização da pluralidade e diferenças de raças, etnias, culturas, idade e gênero em diferentes contextos sociais.
Mulheres, pessoas LGBTQIA+, pessoas negras, idosos, jovens, indígenas, portadores de deficiência física e mental e imigrantes fazem parte de grupos historicamente excluídos.
Nesse sentido, incluir a diversidade humana em empresas, organizações e governo é essencial para a promoção da igualdade e de uma sociedade mais justa.
Dessa forma, a pauta de D&I está cada dia mais presente nas organizações, promovendo mais igualdade, inovação, engajamento e até mesmo melhorando o desempenho financeiro.
Segundo a Pesquisa Global de Diversidade e Inclusão, de 2020, 76% dos participantes disseram que o tema é um valor ou prioridade.
Qual é sua importância nas empresas?
A importância de programas de diversidade e inclusão nas empresas está no fato de que elas se tornam mais sustentáveis, éticas e socialmente responsáveis.
Além disso, promover oportunidades iguais e tratar justamente a todos é dever de toda empresa a se comprometer com valores, ética e direitos humanos.
Em um país desigual e violento, especialmente com mulheres e negros, como o Brasil, promover a diversidade e inclusão nas empresas deve gerar impacto positivos na sociedade.
5 benefícios da diversidade e inclusão nas empresas
Os benefícios da D&I nas empresas são vários, tanto para gestores, diretores e CEOs como para colaboradores, consumidores e clientes.
Portanto, veja abaixo 5 benefícios da diversidade e inclusão nas empresas.
- Investir na pluralidade de talentos produz soluções mais criativas e inovadoras;
- Empresa gera impacto social positivo contratando pessoas de segmentos da população em situação de vulnerabilidade e exclusão;
- Promover D&I resulta em desempenho superior em relação a empresas indiferentes ao tema;
- D&I atrai e retém talentos com diferentes experiências e perspectivas;
- A empresa aumenta sua capacidade de adaptação e inovação, gerando mais produtividade e retorno financeiro.
Entenda a diferença entre diversidade e inclusão
A diferença entre diversidade e inclusão é que o primeiro termo se refere a “o quê” ou “quem”; e o segundo, a “como”.
A estrategista de diversidade Vernã Meyers tem uma frase célebre que ilustra bem essa diferença: diversidade é chamar para o baile; inclusão é convidar para dançar.
Nesse sentido, a representação demográfica — raça, gênero, etnia, faixa etária, cultura — é importante, mas é preciso fazer com que as pessoas sejam acolhidas e valorizadas.
Tipos de diversidade
Tipos de diversidade nas empresas dizem respeito à composição demográfica desta, contemplando diferentes grupos, etnias, faixa etárias, orientação sexual e gênero.
Diversidade de gênero, racial, sexual e etária são alguns desses tipos.
Além disso, pessoas portadoras de deficiência física e mental, egressos do sistema prisional e imigrantes também fazem parte de estratégias e programas de diversidade.
Formas de inclusão
Há diversas formas de inclusão que podem ser promovidas pelas empresas, como o programa iFood Inclui, que tem metas bem definidas e detalhadas.
Até 2025, o iFood quer ter 50% de mulheres e 30% de pessoas negras em cargos de liderança, 35% de mulheres na alta liderança e 40% de pessoas negras no iFood em geral.
Além de programas corporativos, as empresas podem lançar mão de cartilhas, manuais, treinamentos, palestras, campanhas, trilhas de liderança e comunicação inclusiva.
Qual o cenário brasileiro na diversidade e inclusão
Apesar de estar ganhando evidência e espaço em organizações e empresas, a diversidade e inclusão no cenário brasileiro é desafiador pela falta de planejamento estratégico na área. .
A conclusão é do levantamento inédito Cenário Brasileiro de Diversidade e Inclusão, da consultoria Mais Diversidade e VOCÊ RH, de 2020.
Segundo o levantamento, 97% das 300 empresas ouvidas pretendiam manter ou ampliar o orçamento de D&I em 2021; 26% dessas adequaram suas práticas já existentes de RH a questões de diversidade.
Já a pesquisa Diferença que faz a Diferença, do Instituto Ethos e revista Época, de 2022, revelou que 46% das empresas consultadas já incluem metas de diversidade.
Veja dicas de como promover a diversidade e a inclusão nas empresas
Promover a diversidade e a inclusão nas empresas envolve decisões, ações e comprometimento por parte de gestores, diretores e executivos.
Algumas práticas podem ser aplicadas em uma organização para que ela se torne verdadeiramente inclusiva, de acordo com Alyson Meister, professora de liderança.
Veja 5 dicas de como promover a diversidade
- Adote uma gestão rigorosa de transformação para diversidade e inclusão
- Indique os responsáveis pelo programa de D&I e preveja um orçamento
- Estabeleça metas viáveis e possíveis e faça o acompanhamento dos resultados
- Defina as práticas de D&I como responsabilidade direta das lideranças
- Construa pontes e faça esforços para a mudança de cultura
